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    3分鐘,教你如何看懂一份簡歷!

    春招應屆生,年後換工潮。可是你真的懂如何看一份高質量的簡歷嗎?

    懂得看簡歷是HR了解候選人的首要途徑!

    可以 避免面試現場的忙亂 提高面試效率 ,也可以針對性或個性化的設計面試問題,從而 提高面試質量

    從而更容易更快速地從面試的候選人中,找到合適的新員工。

    總得來說,看簡歷就是一項技術活兒,得懂!

    一、搜簡歷

    3分鐘,教你如何看懂一份簡歷!

    ■ 根據關鍵詞來搜索

    ■ 文字上的檢查

    ■ 簡歷的創造力

    ■ 根據關鍵詞來搜索

    在開始瀏覽簡歷之前,花點時間寫下5個特定於工作崗位的關鍵詞或短語。

    在電腦上同時按下CTRL鍵和F鍵,就會出現一個搜索欄。

    把關鍵字打上去,就可以找到你所需要的簡歷了。

    ■ 文字上的檢查

    眾所周知,文字是簡歷上最重要的東西,如果有錯字甚至標點符號上的問題,差不多就可以摒棄這份簡歷。

    因為一個人在簡歷這件事上都不認真,那麼也無法保證他在工作當中的認真程度。

    特別是在尋找一個文案,編輯,或者標書策劃的時候。

    ■ 簡歷的創造力

    如果我們發出的崗位要求應聘者具有創意,雖然他們可能並不總是對的。

    但如果他們寫了一些和其他人不同的東西,而且獲得了你的認可,那麼這個候選人很有可能就是合適的那個人。

    畢竟,今天的就業競爭非常的激烈,一個出色的候選人會以不同的方式對他們的簡歷進行優化。

    具有創意的文案在抓住你眼球的同時,往往也證明這個人是下了功夫的。

    看看是否有一些獨特的方法,比如拋棄了傳統的那種標題,比如工作經驗之類的那種,然後用其他讓人眼前一亮的方式取而代之?

    二、看簡歷

    3分鐘,教你如何看懂一份簡歷!

    ■ 什麼時候看簡歷

    ■ 看簡歷到底看什麼

    ■ 簡歷裡面的人物關係

    ■ 什麼時候看簡歷

    面試時才翻看候選人的簡歷會讓候選人認為面試官沒有做充分的準備,顯得不專業。一般在面試前的十幾分鐘看一下簡歷,為面試做一些準備。

    建議最好在面試的前一天來閱讀簡歷,不但可以詳細閱讀簡歷並做充分的面試準備,也可以安排HR提前做一些針對性的背景資料收集從而使面試過程更加流暢和有效。

    ■ 看簡歷到底看什麼

    (1)匹配性、風險程度和求職者的態度

    匹配性是指比照職位標準看應聘者與職位的匹配程度,可以按照標準試着初步打分。

    風險程度是要判斷候選人在加入公司後可能存在哪些風險,以及識別簡歷中的疑問點和需要補充的內容。

    並請HR幫忙來核實和補充信息,或者在面試中設計相關的問題來與候選人確認。

    簡歷也反應候選人的求職態度。精心準備簡歷的候選人往往對公司期待值較高。

    (2)職業發展

    時間連續性,對於斷檔或重疊的時間部分需要重點關注;

    職業發展路徑,包括公司規模、行業、職位的變化;

    薪酬變化趨勢,看是否有大幅度變化。

    (3)學習發展

    通過候選人在公司內外部學習投入程度,內容緊密度,關注度來判斷候選人是否有清晰的職業規劃,以及職業發展的快慢

    (4)關鍵事件

    關鍵事件描述可以初步判斷候選人在關鍵事件中扮演的角色、承擔的責任、專業程度、解決問題能力等

    (5)自我評價

    看候選人自我評價與崗位匹配程度

    比如,候選人評價自己是一個思維活躍,願意創新的人,但是如果崗位要求是一個踏實肯干,執行力強的人,那麼匹配性就會出問題。

    ■ 簡歷裡面的人物關係

    證明人信息十分重要!!!

    如果證明人是直接上級,表明候選人對職業經歷是比較自信的;

    如果是部門同事,候選人自信程度會略打折扣

    如果是其他部門的同事,那麼初步判斷他的職業經歷並不是特別順利

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    3分鐘,教你如何看懂一份簡歷!
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