首頁 / 職場 / 正文

    藍色光標員工曝公司大裁員 以違紀為由不給賠償金

    3月14日,個人公眾號「 有點自我」,對外發布一篇標題為《藍色光標(300058,診股),所謂亞洲最大公關公司,如此坑害老員工,良心真的不會痛嗎?》的哭訴長文。文中稱,去年以來,藍標進行了大裁員,很多業務組進行了調整。藍色光標不僅不給被裁員工賠償金,反而以違紀為由開除員工相威脅,希望員工主動離職。

    來源:有點自我

    今天是我在藍色光標工作的第713天。

    HR突然找到我,說:

    「公司希望你自己主動離職,今天就走。否則我們將會以嚴重違紀為由開除你,不會給你任何賠償,給你半天的時間好好考慮下。」

    「如果你不配合,我會叫保安把你趕出去。」

    感謝大家和我一樣的好奇心,我特麼也想知道發生了什麼!!

    1

    我是藍標的一名小員工,大藍標一個普普通通的員工。

    我是愛藍標的,大學畢業至今2年多的時間我一直在這裡,服務了很多的大客戶,期間也獲得了很多的成長。這一點我是很感激藍標的。

    但是今天,我要站出來,發出自己的聲音,讓藍標這個龐然大物明白,你們所默許的潛規則,實際上是多大的惡!

    去年以來,藍標進行了大裁員,很多業務組進行了調整。可能也是公司意識到了藍標有一些大企業病,要針對性的做一些調整,提升效率,這是一件好事情,我也替藍標感到高興。

    藍標畢竟是上市公司嘛,裁撤冗員相信也會對提升公司的利潤率起到正向的效果。

    大的方向上挺好,我也很支持公司管理層的這個決策。我所在的這個業務組是去年年底搭建,我是跟着老領導一起過來的,我們組之前維護着藍標幾個比較重要的客戶,可以不謙虛的說,我們這幫人也算是給公司做出了比較大的貢獻的。

    當時領導找我過來開展新業務,我是很開心的,覺得是自己大展拳腳的時候。後來沒想到的是新業務這塊進展並不太順利,裡面也有一些高層人事鬥爭等一些非常複雜的事情,我也說不明白。

    大體情況就是,我們到了新業務組之後的很長一段時間,總是被要求做一些亂七八糟的業務,正常的業務反倒開展不了。

    然後就是,因為沒有業務嘛,我們這個項目組需要不斷裁員。這個也可以理解,我們組的同事基本也都做好了被裁員的準備。

    2

    奇怪的事情從這裡開始了,藍標一步一步讓我這個老員工寒了心!

    首先是我的直屬領導,雖然他馬上就要離職,但是他還是盡職盡責的先裁掉手下的小夥伴。

    紅臉勸退

    直屬領導苦口婆心,希望我自己給公司提離職,這樣公司就不用給補償了,也講了一些自己提離職的好處。一個即將要離職的人,還在想方設法幫公司減少支出,藍標的高管們看了應該會很感動。

    (唱紅臉的領導)

    領導的說法可謂是苦口婆心,有理有據。首先先說明,咱藍標向來沒有賠償金這個說法;然後呢,拿到這個賠償金啊,對你也沒啥好處,我們這樣其實都是為你好啊;最後告訴你,小朋友,不如聽我的話,早點去找工作才是王道啊!

    這個邏輯,我真的是特麼服氣了!公司裁員,不給賠償還有道理了?

    回過頭來仔細想想就發現邏輯不對,公司由於業務調整方面的原因裁員,會對員工的職業生涯產生不利?有毛病啊,我看人家好多從樂視出來的朋友也走上了人生巔峰。這一點到底算不算變相威脅,我還有點不確定,反正剛看的時候還是嚇了一跳。後來想想,不存在的。

    想了這些,我就斷然拒絕了領導的要求。我的想法很簡單,公司要裁員,需要給我正當的賠償,這也是任何一個有良知的公司必須做的事。

    這樣算過了一關。

    白臉威脅

    當然,藍標畢竟是個大公司,手段、策略方面當然也不會就這麼單一。領導見拿我沒辦法,就把我推給了HR。

    這個HR是我見過的很強勢的一個HR,發生了文章開頭的那一幕。

    可能是最近處理這類事物比較多,所以得心應手,上來就給我來了個下馬威:

    你今天最好就主動離職,否則我會以你違紀為由來開除你,這樣你不但拿不到賠償,而且會對你未來的職業生涯產生影響,你自己好好想想,下午來和你確認......

    說實話我被嚇到了,這麼大的陣仗,真特麼嚇死了!

    但她所謂的違紀指的是什麼呢?她說我有三次曠工,而三次曠工在藍標是可以被開除的,並且可以不用付賠償金,而這個曠工的標準是什麼呢?是遲到超過一個小時。

    這裡需要做一些說明,公關廣告行業一般是有自己的作息方式。我們作為第三方服務的公司,以客戶為重,得按照客戶的節奏來。打個比方,我之前服務的一個公司,經常在半夜開會,有一段時間他們策劃一個大型活動,我幾乎每天都是晚上三點才開完會回家。

    這些情況,領導也都知情。BOSS也都會通過我們的考勤審批,所以偶爾會出現這種稍微晚一點到公司的情況也實屬正常。而且公關公司加班本來就是常態,藍標向來也沒有給加班費的傳統。還有一些偶發因素,緊急需要趕稿,溝通客戶或者外勤,這樣到公司的時間自然就會遲。

    在HR和我說這件事情之前,我從來沒有意識到這會是一個問題,我們的考勤記錄領導也都審批了,同時無論留下的,還是被裁員的同事,考勤記錄基本都和我一樣。這時我才意識到,這只是一個套路,一種手段,來逼你就範。

    我在藍標這幾年,說不上廢寢忘食做業務,但還算是勤勤懇懇,盡職盡責。最後竟然可能會被以這種奇葩的違紀理由開除。我真的不服氣,我也忍不下這口氣。

    所以,下午HR在約我的時候,我也留了個心眼,悄悄錄了音。大家可以來感受下,考慮到當事人的隱私,聲音是做過變聲處理的,因為我覺得也不是這個HR的問題。更多的是環境的問題,我們都是受害者,都被institutionalized了。

    和HR的談話,變音版本來自有點自我00:0002:35

    可以想象的是,如果我自己現在或者在更早的時候提出離職,這些「理由」都不存在了,也不會有所謂的違紀。真是可笑,也佩服這些人的執着。

    3

    今天被六六寫的關於京東的文章刷屏了,不評判這個事情。給我的啟示是,這是一個好的時代,作為一個個體,我們也能過發出我們自己的聲音,維護自己的權利,我相信這樣的聲音不會孤單。

    作為一個公關人,我也只能用寫文章的手段來捍衛我原本屬於自己的權利,這真的很可悲。但更可悲的是藍色光標,作為一個所謂的亞洲最大的公關公司,公司制度、文化和價值觀竟然墮落到如此地步!!

    使出威脅、恐嚇等手段迫使員工主動離職,以達到不用付出成本補償員工的目的;對那些不合作的同事,則通過冠上違紀的帽子,強行辭退。可謂是套路滿滿。

    藍色光標這樣的行徑,不僅違反了勞動法,也體現了公司扭曲的價值觀,更為重要的,是傷了我們這些老員工的心,也寒了這些繼續為藍標服務的同事的心。

    寫這篇文章的時候,我也去某職場APP看了下,發現了大量了關於藍標的吐槽,說明這個情況不是個例了,這是有組織的作惡。

    (來自員工匿名吐槽)

    (來自回復)

    一批又一批已經離職和正在離職的員工,我們都是受害者。面對藍標這個巨無霸,都是那麼無助,只能匿名去這些渠道去訴諸公平。我們能做的確實太少,我們耗不起,也承擔不起一些可怕的後果。

    如果有機會,大家可以在後台留言,我們組織起來,請好的律師來給維護自己的合法權益(一定保護大家的隱私,這不是釣魚貼)。

    最後還是希望大家能夠多多轉發,特別是身邊有知道或者認識的藍標人。我的想法很簡單,自己的合法權益,我一定會去維護,即使花再大的代價。感謝你能看完。

    朋友都勸我算了,大事化小,小事化了。這不是我做事情的態度,首先這不是小事,其次我不想再看到其他同事有同樣的遭遇。

    在這裡質詢一句藍標CEO Oscar,藍標企業文化中的第一條:「員工第一」,您還記得嗎?

    相關推薦