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    孟祥偉到盧龍縣調研基層黨建工作

    4月15日,市委書記孟祥偉用一整天時間,到盧龍縣調研基層黨建工作,先後走訪調研了盧龍鎮西胡莊村、木井鎮小顧佃子村兩個十年以上未發展黨員的村。孟祥偉強調,縣鄉村三級黨組織要形成工作合力、加強考核獎懲,進一步增強黨員意識,千方百計把各行各業的優秀人才吸納到黨內來,確保黨的基層戰鬥堡壘堅強有力,確保黨的事業薪火相傳、基業長青。

    在西胡莊村、小顧佃子村,孟祥偉隨機走訪了村內群眾,看望了村內老黨員,了解村情實際,傾聽大家的意見,與鎮黨委和村黨支部負責同志舉行座談,深入了解長期未發展黨員的深層次原因,尋找破解之道。

    和大家座談時,孟祥偉表示,西胡莊、小顧佃子兩個村雖然都有六七百口人,但村情不同。西胡莊村位於縣城周邊,大部分村民外出打工,小顧佃子村地處較偏,村民絕大多數以種植業為生。造成12年、18年不發展黨員的原因,初步了解是西胡莊村外出打工青年較多,找不到合適人選;小顧佃子村派性嚴重,發展黨員意見不統一,因此索性一個也不發展。實際上,這兩條理由都不能真正成立。黨的十九大報告將青年農民和產業工人、高知識群體一起列為發展黨員的重點群體,外出務工也可以通過多種方式進行教育、培養,誰不願意為父老鄉親做點事以回饋家鄉?再說外出打工緻富的返鄉人員也不在少數,只要我們想發展黨員,熱心村內事業的退休或退二線回鄉居住幹部、退伍軍人、學校畢業未就業學生等等都應該納入我們的視野。所謂的這個派那個派,首先還是黨員,在考慮發展黨員時,標準只有一個,就是看是不是符合黨員標準,摻雜其他任何因素都是黨性不純的表現。對不以黨的利益為重、摻雜私心雜念的不合格黨員,要穩妥有序開展組織處置。

    孟祥偉強調,縣鄉黨委和村黨支部要進一步增強黨員意識、組織意識,充分認識發展黨員工作的重要性。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。長期甚至十幾年不發展黨員,基層黨組織補充不進新鮮血液,不可避免地帶來組織力、影響力、戰鬥力的喪失,不可避免地面臨弱化、虛化、邊緣化的問題。在這種情況下,就不可能完成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的重任,基層黨支部也就不可能完成直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。任何工作都要依靠人來完成,沒有黨員尤其是沒有年輕優秀黨員,堡壘也只是個空殼子。農村長期不發展黨員,看起來「病」在村子,村黨支部書記負有直接責任,但鄉鎮和縣黨委同樣負有監督管理不到位的責任。縣鄉村三級要進一步提高認識,既要把發展黨員放在保持各項工作連續性、持續增比進位的高度來看待,又要站在黨的事業薪火相傳、基業長青的高度來看待。

    孟祥偉強調,要千方百計將各行各業優秀人才吸納到黨組織中來。要讓我們的黨成為始終走在時代前列、人民衷心擁護的馬克思主義執政黨,就一定要把各行各業的優秀人才吸納到黨組織中來,使每個基層黨組織都有着極強的戰鬥力。在西胡莊村走訪時遇到了外出務工的致富能手,小顧佃子村有土地承包的大戶,也有一些女同志厚道正派、熱心公益,等等,這些人都應該是着力培養的對象,而不應該視而不見,將他們拒之門外,反而搪塞說「找不到合適人」。優秀人才是增強基層黨組織凝聚力、向心力、帶動力的核心,習近平總書記在十九大報告中指出要「聚天下英才而用之」,對農村黨支部來說,就應該把有威望、讓人信服、能帶動群眾致富的人才當做重點來培養,力爭使基層黨組織實現老中青結合、男女比例適當。我們強調要解決長期不發展黨員的問題,並不是只求數量不求質量,入黨的標準絕對不能降低,「用一賢人則群賢畢至,用一小人則小人齊趨」,在確定入黨積極分子的時候決不能降格以求。

    孟祥偉強調,要動態掌握、加強考核、嚴明獎懲,儘早消滅空白村。盧龍全縣十年以上未發展黨員的村莊有8個,最長的18年沒有發展黨員,整整差出了一代人,這樣的教訓值得汲取。鄉鎮黨委要經常走村入戶了解情況、摸清底數,對3年未發展黨員的村黨支部進行警示、重點管理,縣委要加強對鄉鎮發展黨員工作的指導。要樹立鮮明的用人導向,基層黨建工作做不好的不得提拔重用。(劉軍)

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