首頁 / 軍事 / 正文

    美國空軍四大領域提升戰略靈敏性,招募尖端人才,保留專業人才

    美國空軍強調在建設發展中運用核心戰略方法,用系統性的規劃指導空軍作戰方式的重大轉變,在軍種發展的不斷演進的過程中,指導年度主要軍事活動,在空軍的組織、訓練、部署和裝備等領域尋求發展。從美國空軍發展戰略結構和關鍵內容分析,其發展戰略應當包含以下要素。美國空軍要求戰略發展具有較強的靈敏性,通過長期投資加強適應性和創新文化。主要內容包括空軍士兵發展與教育,使空軍士兵在服役期間保持良好的教育和訓練,通過模塊化、系統整合提高能力,增強靈敏性,實現新型的自適應組織結構,強調在士兵徵招、服役期間發展和部隊人才建設三個方面的工作。

    美國空軍四大領域提升戰略靈敏性,招募尖端人才,保留專業人才

    一是招募尖端人才。為適應未來多樣化的任務需求,新一代的美國空軍士兵應當具備相應的才能,因此要不斷適應新興全球化、信息化和網絡化的環境,提升士兵在所有作戰領域的所需技能,保證完成所有核心任務。美國空軍要把更多的資源投入到非傳統領域,加強賽博等新興領域的能力建設,能力「賽博愛國者」競賽等形式,使應徵入伍的人才形成靈敏的團隊,使他們的技能在多領域、複雜的高度激烈環境下支持任務的完成。

    美國空軍四大領域提升戰略靈敏性,招募尖端人才,保留專業人才

    二是服役期間的能力培養。美國空軍強調士兵要遵循的職業傳統,在關鍵任務領域提升致勝技能,同時為士兵提供更靈活的發展道路。空軍將為空軍士兵提供各種機遇,無論在現役部隊、空中國民警衛隊和空軍預備役部隊服役,都能夠達到國防部的整體要求,將士兵塑造成通用型人才。具有訓練、部署和保障經驗的士兵和擁有專項技能的士兵,能夠長期在部隊服役,用於執行特定軍事任務,形成多樣化的創新型團隊,保證空軍能夠適時更新觀念,提高決策判斷水平,能夠積極適應未來的作戰環境。

    美國空軍四大領域提升戰略靈敏性,招募尖端人才,保留專業人才

    三是專業人才保留機制。對於服役多年的空軍士兵,要充分利用他們積累的戰鬥經驗,以及跨部門、與盟國聯合作戰的經驗,為空軍保存全方位的作戰整合和協同能力。美國空軍計劃通過為士兵及其家屬提供激勵的方式,綜合運用經濟與精神獎勵留住頂尖人才,使美國空軍成為更精簡高效的部隊。美國空軍還為士兵提供靈活的、個人定製式的終身教育,培養具有創新思維的優秀空軍士兵。

    美國空軍四大領域提升戰略靈敏性,招募尖端人才,保留專業人才

    四是持續的能力開發。美國空軍強調通過能力建設促進任務實施,強調常規和應急狀態下的聯合作戰,從而應對不斷變化的作戰需求。通過需求低成本、適應性的方案,將士兵與其他空中資產進行整合,開發更迅速、適應性更強的靈敏性作戰能力。美國空軍強調尋求模塊化、適應性和可升級的解決方案,通過生產原型設計和新工程開發模型降低風險,對於空中和太空架構、發電廠、傳感器、處理器、多領域溝通渠道等未來系統和武器裝備,提升兼容性、通用性,從而增強士兵執行任務的彈性,以便適合多樣化、多領域的軍事任務。

    相關推薦