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    公司員工因工作打架 受傷的員工可以要求公司承擔連帶責任嗎?

    2018-08-11 07:46 | 浙江新聞客戶端 | 記者 王小蘭

    企業用戶提問:您好,我們公司的兩個員工在工作的時候因為工作的事情吵架了,在這個過程中,員工A用煙灰缸砸了員工B的頭部,經鑑定,員工B的頭部為輕微腦震盪,現在員工B要來起訴我們公司和員工A,要求我們公司承擔醫療費、鑑定費以及誤工費的連帶責任。員工B可以要求我們公司方面承擔連帶責任嗎?

    律企聯平台入駐律師沈晨偉回覆:

    國務院令第375號《工傷保險條例》是目前我們國家調整關於工傷法律關係的行政法規,是處理工傷糾紛的最權威的法律依據。從《工傷保險條例》第十四條的規定來看,因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件:(1)在工作時間和工作場所內;(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足條例第十六條的規定,即:職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。從上述的規定來看,員工在上班時間打架不一定全是工傷,也不一定全部不是工傷,要具體情況具體分析。

    一、應該認定為工傷的:(1)必須是在工作時間和場所內;(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害; (3)不符合條例第十六之規定。二、不應該認定為工傷的:首先,是否在工作時間和工作場所是很容易認定的,不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。其次,是否為因履行職責在實務中有爭議。

    關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係,因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容,如果打架的原因和被害人的工作內容無關,則打架受傷就不能認定為工傷。如,因雙方平時的個人恩怨,或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等,是不能認定為工傷的。再次,如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法,也不能認定為工傷。《工傷保險條例》十六條中規定有犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的,與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理是沒有關係的。

    另外,因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規章制度,與員工是否被認定為工傷沒有關係。員工違反單位的合法規章制度,單位可以根據規章制度給予受傷員工懲罰,但不影響受傷員工的工傷認定。

    綜上,公司是否需要承擔連帶責任需結合兩位員工打架的原因分析,受傷員工可以要求另一方承擔人身損害賠償;如打架與工作內容相關,可以申請工傷認定,依法享受工傷保險待遇,否則,公司不承擔責任,還可以依據公司規章制度對員工進行處理。沒有認定工傷且公司對於此次打架沒有過錯,則不需要賠償。

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