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    我在杭州做了8年HR,現在深感人生如此艱難!

    小薪有位朋友,平時都叫她小甜,在杭州做了8年的HR,也算是個小資深了吧。她常常跟我吐槽她畢業成為一名HR後,遇到的那些讓她哭笑不得的事情。從她大學畢業到結婚生子,我見證了她艱難而尷尬的HR之路。

    我在杭州做了8年HR,現在深感人生如此艱難!

    下面這些是田甜曾經歷的尷尬HR之路。身為一個HR,下面這些情況你都遇到過嗎?條條都躺槍的記得底部評論打卡,來互相傷害呀。

    我在杭州做了8年HR,現在深感人生如此艱難!

    尷尬一:親戚眼中我是擺地攤的

    過年如過關,一到過年,七大姑八大姨都會打聽我的工作!

    我:「HR,就是做招聘、薪酬的……」

    親戚秒懂:「哦,你們平時就在人才市場擺個攤招人嗎?」

    我:「......」

    尷尬二:同學眼中我是改簡歷的

    以前的同學知道我做了HR,就以為我閱人無數,開了天眼,還會做一手好簡歷,時不會讓她幫忙,改個小簡歷。

    還有些人以為我手握公司員工的生殺大權,隨便安排個工作so easy啦!

    拜託,我是HR,不是老闆,也不是老闆娘啊!不幫吧,還覺得你不夠朋友!

    尷尬三:朋友眼中我是工資高的

    朋友覺得HR管工資,自己拿的一定很高。我就冷笑的看了看他,然後給他講個段子:

    拿着4K月薪的HR,苦口婆心地勸月薪8K的同事:

    千萬不要被外面12K的月薪誘惑,公司前景廣闊,只要好好干,老闆會考慮在不久的將來,給你9K月薪的。

    最後,同事跳槽了。

    HR卻相信了自己的話,更加賣命幹活了!

    朋友發出了槓鈴般的笑聲,我卻怎麼也笑不出來。

    尷尬四:一到節日你們嗨了,我焦慮了

    每個HR都有職業病,病名「節假日焦慮症」。

    一到節假日了,員工們都開開心心嗨嗨皮皮,只有我淒悽慘慘冷冷清清,因為我要準備節假日福利啊。

    就在剛剛過去的中秋節,「送月餅會不會太老套了?這個牌子的月餅挺難吃的吧?」

    眾口難調,一不小心就會被同事吐槽。

    總有人不滿意。

    尷尬五:員工認為我和老闆狼狽為奸

    老闆很任性,偶爾欣賞個別員工,就特殊提拔一下。

    晉升制度被打破,績效考核受質疑,同事懷疑我們有一套不可描述的潛規則。

    公司需裁員,HR作為協調人,解釋安慰。

    「不聽不聽,王八念經!我要見老闆!」

    被辭的員工要求和上層領導對話,可領導自然是迴避, HR躺槍。

    每到萬眾期待的發工資那天:

    為什麼這個月工資又推遲發?

    為什麼我這個月獎金又少了?

    為什麼……

    財務蘭花手一指,問題到我這兒來了。

    可是這些問題我也想問啦,難道工資是我定的不成?

    講真,控制人力成本不是我定的,裁員名額不是我定的,福利、績效和年終獎都不是我定的。不要來找我!

    我能怎麼辦?我也很絕望啊。

    尷尬六:面試被放鴿子

    每年的金三銀四金九銀十,就是HR天天累成狗的日子。

    看了500份簡歷,眼睛快瞎,終於選到30份合適的。

    然後電話邀約面試,電話一打就是一下午。

    最可怕的是,HR經常要面對各種拒絕。

    預約好面試時間的,突然又不來了。

    你們公司太遠,不來了;

    沒有直達的車,不來了;

    最近天氣好熱,天涼了再工作,不來了;

    我失戀了想出去散散心,不來了;

    你們公司沒有官網,不來了。

    好不容易招到幾個人,薪資入職都談好了。

    然後你以為這樣就萬事大吉了?

    錯錯錯,太天真了!

    招到的人第一天不來,來的不打卡,打了卡的三天後莫名消失

    尷尬七:這些鍋我統統背了

    每天早上,一睜眼就欠着公司十來個人。

    上班電梯裡,就被追問:「我們部門要的人招到沒有?」

    開着會,黑鍋冷不丁飛來。

    這月銷售業績不理想,招來的銷售能力不行啊。

    這月的研發進度遲緩,因為我們的研發團隊實力不強啊。

    這月的版本沒按時上線,因為我們沒有技術大牛!

    如果有個好的產品經理,怎麼會出現用戶體驗不好?

    Are you kidding me?

    尷尬八:奇葩的招聘要求

    所有部門要人,都是十萬火急急急急急急。

    於是,我絞盡腦汁寫各種性感的招聘文案,各種渠道一個都不放過,朋友圈發得比微商都勤,加班加點刷簡歷,開掛式地群發麵試邀請!

    約了經濟適用人才20人,來面試的12人,挑中3個合適的。

    興奮地跑去問總監:「這3位您還滿意嗎?」

    安迪,經驗豐富,但工資要太高;

    邱盈盈,資歷太少,出不了活兒;

    樊盛美,背景不行,不太靠譜。

    於是新一輪面試又雙叒叕開始了。

    好不容易招到一個顏值高、能力強、要錢少的,業務部門滿懷歉意:

    「不好意思,我們項目可能要推遲。暫時不需要了,謝謝!」

    我:???@#¥%!

    尷尬九:快要精神分裂的HR

    我感受到了輸入法深深的惡意。

    升職加薪的時候,我們是好人;

    輪不到你的時候,我們是壞人;

    公司要裁員,我們覺得自己在害人;

    同事被裁了傷心,我們要哄人;

    公司缺人了,我們要招人(hire);

    公司要換人,我們又要準備好當壞人。

    總之,HR可能是個分裂的人。

    看來內心不強大,根本做不了HR啊!

    我在杭州做了8年HR,現在深感人生如此艱難!

    HR的尷尬真的一言難盡,也許小甜還是註定一生尷尬。聽過許多道理,卻依然化解不了這些尷尬。

    如果你是一名HR,是否也和小甜一樣?或者解鎖了更多尷尬新姿勢?快快留言來吐槽吧!把你工作中遇到的尷尬說出來吧~

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