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    60萬醫學生僅10萬從醫——歸根結底是我們醫生合理收入問題

    如此醫療環境下,我們的醫療行業能不能有持久的新鮮血液?

    60萬醫學生僅10萬從醫——歸根結底是我們醫生合理收入問題

    醫生這一職業風險大、門檻高、報酬低,導致很多年輕人不願意穿上「白大褂」。但即使這樣,醫學教育也必須是精英教育,需要歷經從基礎到實踐,再到人文的系統培養過程。

    60萬醫學生,僅10萬人穿上「白大褂」

    60萬醫學生僅10萬從醫——歸根結底是我們醫生合理收入問題

    一些鄉鎮衛生院、村衛生室因無人學醫而面臨醫務人員青黃不接的狀況。後繼乏人問題突出,可蘭州大學第二臨床醫學院執行院長張連生表示,部分醫學院臨床專業依舊熱門,國內醫學院招生分數高,並不缺乏優秀的學生報考。可最為重要的問題是,有多少從醫學院校畢業出校門的學生願意一直奉獻在我們醫療事業?。中國醫師協會今年1月公布的《中國醫師執業狀況白皮書》顯示,45%的醫師不希望子女從醫。「儘管我國每年培養60萬醫學生,但真正穿上白大褂的只有約10萬人。

    60萬醫學生僅10萬從醫——歸根結底是我們醫生合理收入問題

    如今很多地方大力退行高校免費政策,讓學生畢業後直接簽約基層,以此解決基層醫療缺陷問題,可這種模式長期真的可行?留得住人,留得住要逃離的心?

    60萬醫學生僅10萬從醫——歸根結底是我們醫生合理收入問題

    歸根結底是我們醫生合理收入問題,作為醫學生,培養周期長,成才周期長,可我們的收穫卻永遠和付出不能對等,傷的是醫學學子們的心!醫生薪酬低具有普遍性,薪酬制度不能體現多勞多得原則。甚至一名醫生收入卻不上在一三甲醫院送外賣小哥的收入,對於醫療工作人員,工作後多處於超負荷狀態,應尊重醫療行業的特殊性,合理提高醫務工作者的薪資。即便醫學人才緊缺,也不能用政策綁住人,不能用簽約留住人,也是以尊重的心對待。

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