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    事業單位崗位聘用制管理,已經成為事業單位管理的主要試點模式

    事業單位聘用制,是指事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三種類型,各崗位之間打破幹部和工人身份限制,實行競聘制,按照各自條件,競爭適合自己的崗位,並享受崗位工資待遇、晉升、社保、退休養老等政策。

    事業單位實行聘用制管理,目前已經成為一種趨勢,開始試點的主要體現在以下四種類型:

    1、中小學校的「縣管校聘」制度:部分省市開展中小學校「縣管校聘」試點工作,將轄區內所有教師編制回收,按師生比和學校實際情況合理分配,由教育主管部門、學校校委會、教師等組成評聘會,對進行崗位競聘的教師進行打分,確定入崗教師。競聘不成功的教師,可以降低條件進行二次競聘,最終還沒有競聘成功的教師,安排到後勤崗位,並安排相應的培訓和教育,在下一期崗位競聘中重新參加競聘。

    事業單位崗位聘用制管理,已經成為事業單位管理的主要試點模式

    2、高校和縣級以上公立醫院競聘:根據2017年《事業單位分類改革方案》規定,高校和縣級以上公立醫院,取消編制,只保留事業單位屬性。取消編制後,高校和縣級以上公立醫院實行編制備案制管理,根據各自工作需要和職能發揮,由高校和醫院自己確定編制數量,只需要報機構編制部門備案,與之對應的崗位和人員安排,全部由自己自主管理,實行人員聘用制,所有原來在編人員、臨時人員、新進人員,按崗位同工同酬,自由競爭,憑能力與績效獲取相應報酬。目前,高校改革在江西省試點,縣級以上公立醫院試點改革在陝西省進行。

    事業單位崗位聘用制管理,已經成為事業單位管理的主要試點模式

    3、普通事業單位實行了崗位聘用制管理:部分市縣事業單位實行崗位聘用制管理,所有在編人員,不管是幹部身份還是工人身份,只要有能力,只要符合條件,都可以參加相應崗位的競聘,競聘成功後,可以獲取相應崗位的職級、職稱以及待遇,並按崗位要求的人員進行晉升。例如工勤人員競聘專業技術崗位之後,可以享受職稱工資待遇,並按崗位晉升、繳納社保,參加養老,直至退休。

    從目前事業單位不斷擴大聘用制管理試點的改革進展來看,事業單位取消幹部工人身份差異,實行崗位聘用制管理,已經成為事業單位改革的一種趨勢。

    事業單位崗位聘用制管理,已經成為事業單位管理的主要試點模式

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