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    十萬年薪招科研人才?不好意思房企起薪都不止十萬

    十萬年薪招科研人才?不好意思房企起薪都不止十萬

    前陣子,有媒體報道中國在貴州建設的世界最大單口徑射電望遠鏡「中國天眼」遇到了「人荒」,年薪10萬也招不到人

    十萬年薪招科研人才?不好意思房企起薪都不止十萬

    十萬年薪看上去也不少,但急需的可是需要使用「我國自主知識產權、世界最大單口徑、最靈敏的FAST射電望遠鏡」的科研人才,而且要常駐貴州山區,與家人兩地分居。

    簡單來說,七千月薪住山區...

    十萬年薪招科研人才?不好意思房企起薪都不止十萬

    恰巧近段剛好是校招季,作為緊跟金融行業、互聯網之後的高薪行業的房地產,也大範圍鋪網,網羅優秀應屆生。

    而其中最大的吸引力,大概就是薪水了。

    「宇宙第一房企」碧桂園早在2013年就開始高薪搶人戰略,以年薪40萬打底招攬世界名校博士,據了解個別offer甚至能達到50萬-60萬

    緊跟碧桂園腳步的有新城金科等,均給博士畢業生提供了40萬起薪的待遇。

    40萬-60萬,已經相當於招聘部門經理,甚至是副總監的待遇了。

    十萬年薪招科研人才?不好意思房企起薪都不止十萬

    2017年房企校招待遇整理

    如果說博士只是個例,那麼面向碩士和本科生的招募計劃更能說明問題。

    校招生起薪12w-20w已經成為常態。而對於優秀畢業生的搶奪,房企已經給出碩士月薪1.2-1.6萬,年收入20萬+本科月薪1-1.3萬,年收入18萬的高待遇。

    部分開發商甚至給出了24w-30w的起薪,這一檔的薪水可以說是房企校招的天花板待遇了。

    「房企憑什麼高薪?」

    可能這是大部分人看後都會問的問題。

    市場體量巨大,2017年,全國房地產銷售金額達到13.37萬億元,占全年GDP的16.16%,年度銷售金額連續數年超過10萬億。對於一個十萬億的巨無霸市場,自然不缺吸引力,更不缺高薪。

    門檻不高人多,房地產行業囊括設計、營銷、成本、工程、財務、投拓等多個方向,包羅萬象,總體門檻又相對低一些,這就造成了地產行業魚龍混雜情況。而房企為了甄別人才,培養「近衛軍」,需要拿出更高的薪水和更嚴苛的要求來篩選人才。

    房企之間競爭,優質人才有限,龍頭房企和向前追趕的二、三梯隊房企都不願意在人才上掉隊,一年入賬百億甚至是千億的房企自然不會太在意十幾萬的起薪。

    總而言之,不缺錢,不缺人,而且還互相搶人。

    十萬年薪招科研人才?不好意思房企起薪都不止十萬

    對比於房企,國家級項目「中國天眼」給出的待遇顯得吝嗇且自大,「十萬年薪難覓科研人才」仿佛成了一個笑話

    市場給了房地產無限的空間,背後又有廣大房產持有人、開發商、銀行、甚至政府為之背書,以目前形勢看,房價大漲不太可能,但更不會大跌。

    行業撐起了行業從業者的高薪,而對於「缺乏經濟效益」的科研項目,又有誰能撐起他們的基本工資呢?

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