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    事業單位全員聘用制,工勤人員更應該在管理和專業技術崗位發展

    事業單位工勤人員,在工勤崗位享受高級工待遇,已經十分少見,接下來享受技師、高級技師待遇,基本上沒有什麼可能性,即使考過了,也沒有相應的崗位可以競聘。不管是行政幹部的領導職數,還是專業技術人員的職稱級別,或者是工勤人員的高級工、技師等,都是根據崗位、編制總數按一定的比例進行計算的,有着嚴格的限制。通過考試取得相應的資質,只能代表有能力從事某項事業,並不代表就可以享受資質所對應的待遇。這就像師範學院的學生,在畢業前就已經考取了教師資格證,但要想成為編制內的教師,還需要一步一步考,筆試、面試、政審,都通過了,才有入編的機會。

    因此上,一般單位的工勤人員,到退休最多也就是個高級工。職工待遇較好的地區,考取的技師雖然無崗可聘,但在退休前,卻有可能起到作用,以技師的級別身份退休,領取技師的工資待遇。(當然,這只是部分地區執行的優惠政策,並不普及。)如果個人年齡不大,而恰好當地事業單位又實行了全員聘用制,按崗位競聘上崗,可以考慮轉行,在管理崗位或者專業技術領域發展。相對來講,這兩個崗位的工資對比,都要比工勤人員中高級級別更高、更有前途。

    事業單位全員聘用制,工勤人員更應該在管理和專業技術崗位發展

    在實行崗位聘用制管理的事業單位,崗位意味着身份,不再受幹部工人的身份影響。工勤人員競聘在管理和專業技術崗位任職的,和幹部沒有什麼兩樣,隨了職務晉升和參公(當然現在事業單位也不參公了),是個人身份影響最小的工作方式。工勤人員擁有初級、中級技術資質的,符合條件的,就可以應聘專業技術崗位,走職稱發展路線。根據職稱工資與工勤工資對照,即使獲得了初級職稱,就比中級工、高級工差不了多少,甚至還要高。更何況還有職稱對應的福利、待遇、津貼、補貼等。更重要的是,高級工已經是工勤人員的頂峰了,專業技術人員還有廣闊的發展空間。工作內容也比工勤人員更有吸引力,更有成就感,社會地位也相對更高,個人獲得感和認知度,不可同日而語。如果有可能,建議轉崗發展。

    事業單位全員聘用制,工勤人員更應該在管理和專業技術崗位發展

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