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    畢業8年,30歲已婚已育,被裁員了,比較迷茫,我該怎麼辦?

    「當大潮退去,才知道誰在裸泳!」

    畢業8年,30歲已婚已育,被裁員了,比較迷茫,我該怎麼辦?

    Photo by Andrew Neel on Unsplash

    巴菲特的這句話說的非常好,對職場人來說,是一句非常實用的話。原因是,很多企業在快速發展的時候,瘋狂招聘和擴張,有時候也顧不上人不人才,一旦遇到風吹草動就開始裁員。裁員對公司來說,是大浪淘沙;對個人來說,或許是職業下坡路的開始。

    一旦公司開始裁員時,你才會發現誰是「裸泳者」、誰是「洗澡蟹」,誰才是真正的游泳高手。真正的游泳高手永遠不會被裁員,因為真正的游泳高手,不會受潮起潮落的影響,始終在水中自由的游來游去。

    職場便是如此!任何公司,一旦裁員開始,真正迷茫和焦慮的,都是那些沒有技能的職場「裸泳者」。職場「裸泳者」永遠是公司裁員的對象。

    你會問,什麼是職場「裸泳者」。老王認為,職場「裸泳者」是職業定位模糊不清晰、技能水平差且不能適應公司的發展,以及在公司人際關係緊張所導致的

    知道職場「裸泳者」概念後,你就會明白,為什麼你被裁員。

    我們先看兩個案例。

    畢業8年,30歲已婚已育,被裁員了,比較迷茫,我該怎麼辦?

    Photo by Headway on Unsplash

    張某,985高校碩士畢業,在某公司工作3年半,上個月被公司裁員裁掉。她非常鬱悶,忽然之間感覺到前途迷茫,非常焦慮。當老王和她交流,發現她不是因為技術能力不達標,而是因為太關注技術和太較真了,她的領導和同事說什麼,她都不認可,總認為自己對。在公司被貼個「槓精」的標籤。這次裁員,第一個被裁掉。

    張某被裁員是因為張某是智商高、情商不在線、人際關係緊張,導致自己被裁員。

    還有一位,84年的職場女性李某,號稱精通新媒體運營,當她的空降新領導給她安排工作,她都樂於接受,並很快出方案。她的老闆很震驚,問她出方案的目的是什麼,解決用戶哪些問題、給用戶帶來哪些價值時。她都無法回答,只說人家XX新媒體就是這樣做的,咱們也應該這樣做。她的新領導搖了搖頭,下午就安排公司HR找她談話,上個月被公司裁掉了。

    李某被裁員是因為自己的實戰技能不夠和跟不上時代的發展而被裁員。老王認為,做事情,最可怕的是機械的模仿,而沒有理解和改良。任何沒有改良的知識和技能,都是因為自己對該事情不理解,或者一知半解。這才是最可怕的,最後,你一定會被辭退或裁員。

    職場被裁員,多半是因為自己是職場的「裸泳者」。到底如何解決職場「裸泳者」面臨被裁員的問題呢?老王建議:

    1、做好職業的重新定位和規劃,然後找准目標,重新出航。說到職業規劃,很多人都認為不重要。在10年前,老王也是這樣認為的,認為自己的職業規劃,為什麼要讓別人來幫忙呢?然後開始在伸手不見五指的人生道路上開始起航,人生的帆船起航後,不是船走錯了航道,就是遇到更大的暗礁。最後,不得不重新思考和梳理,找到了自己前進的航道,才避免人生覆船的風險。現在,老王用自己十多年的積累,幫助一些職場人,做職業諮詢,重新找到自己的航道,減少職場跳槽風險,活出精彩人生。

    畢業8年,30歲已婚已育,被裁員了,比較迷茫,我該怎麼辦?

    Photo by Le Buzz on Unsplash

    2、參加系統的技能培訓,提升自己實戰技能,用技能改變自己。老王在自己的新書裡面,重點提倡的系統化體系化的學習,忘記碎片化的學習,這樣,你學的才是知識,才能轉化為生產力。

    去年,一位諮詢者向老王諮詢,90後,說自己花費了很多錢、參加很多在線語言學習,但都不能應用到實踐中,更不能轉化為生產力。老王聽後,建議他放棄碎片化的學習,開始自己梳理知識體系,找到哪些不明白的地方,哪怕付費找高人指點,也能快速轉化為生產力。

    這位諮詢者接受了老王的建議,開始梳理自己的知識體系,找那些地方不理解或不能應用到實戰中去,然後通過學習和付費找高手進行1對1的指點。通過邊學習邊工作,從流量獲取到流量轉化,都能做到很精通,成長很快,現在自己可以全盤操作項目了。

    老王一直認為,系統化體系化的知識,就好像是參天大樹,大風都無法吹倒,因為根扎的深。知識也一樣,只有系統化體系化的知識,才能適應職業的發展,才不會被淘汰或裁員。

    3、提高情商,積累人脈,為自己的職業發展起到助推力。大家都知道天時地利人和,但老王想說一句話,現在社會,有了天時地利人和還遠遠不夠,還需要神助。老王說的神助,不是封建迷信中的神仙,而是指那些願意幫助和指導你的高人。

    職場上,想得到神助,就要必須要提升自己的情商。到底什麼是情商呢?根據「情商之父」丹尼爾·戈爾曼對「情商」的理解,他把情商分為了5大類:自我意識(了解自己的情緒)、管理情緒(掌控和管理自己的情緒)、自我激勵(自我驅動和鞭策)、識別他人情緒(同理心和換位思考)、處理人際關係(讓人與自己相處感到舒服、輕鬆、快樂和熱情)。能把這所有五點都做好的人自然是情商極高,但難度也比較大,每個人在每個類別上的擅長程度都各不相同,所以真正情商考驗的是一種綜合能力。但老王想說,情商和心計有很大的區別,千萬不要把心機和情商混為一談。

    有了情商,才會有神助,有了神助,才會有人脈,才能為自己的職業發展起到推力。前一段,一位陌生獵頭加老王微信,如圖:


    畢業8年,30歲已婚已育,被裁員了,比較迷茫,我該怎麼辦?

    老王看完,只好把他的微信刪除。這種就是典型的低情商的人。像這樣的低情商的人,是不會得到別人的幫助。

    寫在最後

    任何職業,都不是永久不變的,只有與時俱進、不斷系統化體系化的學習、不斷迭代,才能更好的適應社會發展、適應職業發展,才能做到不被裁員或淘汰。

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